大约78%的候选人表示，他们的整体应聘体验表明企业对员工的关注。然而，超过一半的候选人透露，他们在招聘过程中有过负面的候选人经历，80%的候选人在经历了令人失望的招聘过程后会公开与他人分享他们的不良经历。
但也有一线希望；如果你能找到一种方法来改善候选人的感受，你可以让那些半途而废的候选人回来，因为87%的候选人说积极的感受可以改变他们对他们曾经怀疑的职位或公司的看法。那怎样才能扭转局面呢？在本文中，我们将深入探讨招聘中候选人感受的定义，你应该知道的有用工具，并从现实生活中改善候选人感受的例子中得到启发。让我们开始吧。
候选人的感受是什么？
候选人的感受是指候选人对组织招聘过程的感知和感受。从他们发现职位空缺的那一刻起，到最终的就业决定，每一次互动都将塑造他们对公司的整体看法。它包括每个联系点，包括求职、处理过程、沟通、面试和入职。
无论结果如何，积极的求职经历就像一段旅程，让候选人感到被重视和尊重。其特点是沟通清晰，透明度高，尊重候选人的时间和精力。另一方面，负面经历可能会赶走隐藏的人才，损害公司的声誉。
推荐工具，为积极的候选人招聘感受
1.申请者追踪
在招聘过程中，奉献精神是求职者良好体验的指标之一。作为一名招聘人员，你可以同时处理10到20个任务，这样你就可以专注于一些候选人。这是糟糕经历的根源。申请者跟踪系统(ATS)解决这个问题。ATS是专门为改进招聘流程而设计的软件，它自动化了简历分析或候选人选择过程中的某些阶段。它能让你致力于培养与候选人的关系，并在整个过程中保持他们的循环。
2. 反馈调查工具
反馈调查工具用于收集和分析候选人在招聘过程中的经验反馈。它可以帮助你确定改进，以确保候选人的经验是积极的，从而建立一个更强大的雇主品牌。
3. 自动化工具
当谈到成功找到合适的人才空缺时，时间也是另一个重要方面。自动化工具的出现有利于节省时间，并通过自动化重复任务（如搜索、选择和与候选人沟通）来减少劳动力工作量。因此，您的招聘过程将大大加快，您将能够专注于其他重要任务。
4. 面试安排工具
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