跨境电商行业，不再需要“专科生”了吗？

这两天看到一个关于行业入职门槛的讨论帖，觉得可以拿出来与大家探讨一番。内容如下：

前几天公司的各个部门在提校招的用人需求的时候，我留意到了一件事情，就是所有部门的经理在用人学历一栏里都填写了本科及以上。
 
这就令我有一点小疑惑，因为我本人是的第一学历是专科然后是统招专升本最后是统招研究生，所以我对于专科生是没有什么偏见，同时我也知道在公司的某些岗位其实没有必要做学历限制，这些岗位专科生也能做好
 
然后我就带着我仅存的一点小疑惑去找到了我的好基友同时也是外贸部的亚马逊组的主管Kevin
 
打扰人家工作当然要带点小礼物贿赂一下让他不好意思拒绝我，于是下午茶的时候我就买了两杯luckin 去找了他
 
有一搭没一搭的聊着，接着我就把话题引到了这个问题上，我就问Kevin：诶，我发现你们部门的岗位需求都提的本科及以上哎，怎么，是专科生的业绩完成率没有本科生好，还是适应能力和沟通上出现了问题？
 
Kevin就说：这个啊，随便提的，但是专科生是不太好管理，你看我部门现在有专科生吗？
"哪些方面让你不想用专科生的嘞？"
"就比如，缺乏独立思考的能力吧，遇到问题直接就问而不是自己思考完再问"
我象征性的喝了一口咖啡说到"嗯哼？"（这个回答我不能接受）
"还有就是适应能力了吧"
"哦哦，这样啊"
随后也就没有说什么了，我也看出来了Kevin也说不出什么所以然，我就把话题扯到了别的地方
 
于是第二天我就去人力资源部找到了跟我一起进公司的Shirley，问了问她的理解，毕竟是密歇根州立的人力资源管理硕士
（又买了两杯luckin，里外里赔了两杯了，难受）
 
同样也是铺垫一波，然后问道"shirley，怎么看用人需求里的学历要求的"
"什么怎么看，很正常啊，专科生就是做一些基础性的工作就好了啊，现在这种岗位不招了吧"
"没吧，像Kevin那里还有这种岗位啊，但是他就是想用本科生好像不太想用专科生了"
"哦？那不行我得去找Kevin聊聊，人才浪费啊，但是在人员储备的方面来看的话，本科生是要比.............

原文转载：http://fashion.shaoqun.com/a/772049.html

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