在当今数字化时代，跨境电商迎来了全新的机遇，而TikTok无疑成为了这个领域的新战场。TikTok 作为一款全球月活跃用户超 10 亿的短视频平台，其强大的影响力和传播力为跨境电商带来了前所未有的发展契机。
达人带货在 TikTok 上的重要性愈发凸显。这里的种草视频、开箱测评和好物推荐能够让商品迅速走红，成为消费者关注的焦点。众多品牌通过与达人合作，提升了品牌曝光度和销量，实现了商业价值的最大化。然而，随着越来越多的商家涌入 TikTok，达人资源供不应求的局面日益严重。掌握达人资源成为了跨境电商爆单的关键所在。
二、P 品牌的挑战与困境
1. 自建团队的难题
1. 语言与文化壁垒：达人商务需精准沟通技巧和对美国生活习惯的深刻理解，国内候选人缺乏此背景。
P 品牌计划自建 TikTok 达人商务团队，然而在招聘过程中却遭遇了重重困难。其中，语言与文化壁垒成为了首要难题。达人商务工作需要与北美地区的达人进行精准沟通，这不仅要求候选人具备流利的英语表达能力，还需要对美国的生活习惯有深刻的理解。然而，国内大部分候选人缺乏这样的背景。他们可能在英语语言能力上有所欠缺，无法准确地传达品牌的需求和意图。同时，对美国生活习惯的不了解也可能导致沟通不畅，难以与达人建立良好的合作关系。
2. 稀缺专业人才：留学归国候选人也因缺乏经验或不愿从事高强度工作而难以胜任。
即便是留学归国的候选人，也难以满足 P 品牌的需求。虽然留学归国人员在语言和文化方面可能具有一定的优势，但他们往往缺乏相关的达人商务经验。在达人商务领域，需要具备与达人进行高效商务谈判、制定内容策略以及进行本土化运营等能力。然而，许多留学归国人员可能没有接触过这些方面的工作，难以胜任达人商务的岗位要求。此外，一些留学归国人员可能不愿意长期从事高强度的建联工作。达人商务工作需要不断地与达人进行联系和沟通，工作强度较大。部分留学归国人员可能更倾向于选择相对轻松的工作，这也使得 P 品牌在招聘过程中面临困境。
3. 高昂人力成本：15 - 25K 高薪仍难招到合适人才。
为了吸引优秀的达人商务人才，P 品牌提供了 15 - 25K 的高薪待遇。然而，即使如此，仍难以招到既具备文化背景，又有达人............. 原文转载：https://fashion.shaoqun.com/a/1818303.html
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