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有些亚马逊公司的老板喜欢花高于市场价格几倍的薪水去招运营主管，看似求贤若渴，实则包藏祸心。等你入职以后，在试用期内，他和他的亲信会想尽一切的方法榨取你的经验、知识和运营手法，直到把你榨干为止。试用期到，马上就把你辞退，这样一来等于以极低的成本完成了一次细致入微的公司内训，简直就是赚大发了。另外一种就是：一批无良的卖家公司，一年到头都在网上招人，而且只招资深老运营，薪资也非常诱人。这其实是和上面一个套路。
他们把日常运营过程中遇到了一些难题汇总，然后作为面试的题目，面试者为了通过面试一般都会尽力回答这些问题，所以通过不断的面试就可以持续帮助他们解决平时运营中的各种难题，而且不需要花一分钱。遇到这种公司各位要小心了，千万别被高薪水蒙蔽了双眼。需要资料和服务请添加下方客服好友
完
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