求职类节目争议大 职场秀傲慢与偏见不该是主流

求职类节目争议大 职场秀傲慢与偏见不该是主流

张绍刚

"晕倒哥"事件中，张绍刚似乎过于尖酸刻薄。

同样是面对残疾求职者，观众认为《职来职往》比《非你莫属》要真诚很多。

广州日报6月4日报道（策划：徐晖 撰文：本报记者 莫斯其格） 近日，天津卫视求职类节目《非你莫属》"晕倒哥"事件持续受到关注，人民日报和新华网均发表评论文章(微博)，批评《非你莫属》"一味盛气凌人无知无畏"、"职场不需要更多'傲慢与偏见'"。在网络上，创新工场董事长兼首席执行官李开复在微博中发起的"万人实名抵制《非你莫属》"投票活动，有超过30万名网友参与，其中，94%的网友支持"我抵制《非你莫属》，直到节目道歉整改"。不过，截至记者发稿时，天津卫视方面还没有任何的道歉声明。

节目组坚持"真实"

观众批"阴暗残酷"

除了《非你莫属》外，目前在各大卫视热播的职场类节目还包括江苏卫视《职来职往》、《脱颖而出》、广东卫视《天生我才》、东南卫视《步步为营》等，不少看过这些求职节目的观众表示，这些职场类节目中，有的节目将求职现场展示得过于残酷阴暗，"电视节目应该给观众和求职者以正能量，而不是残酷的打击。"

质疑一：大班椅过于高高在上

有网友认为，《非你莫属》的节目形式让BOSS们显得高高在上，这让观众看着很不舒服，"几个自以为很有权威的面试官，坐在大大的'龙椅'上，故意创造一种威严，而来面试的怯怯地站在下面，一旦哪句话由于紧张或者措辞不当，说得不好，高高在上的所谓的面试官就开始炮轰，给本来就很紧张的选手更大的压力。一点也不随和、平等。一种反感涌上心头，换台！"也有观众认为，正是这种BOSS和求职者之间的不平等，让他放弃了观看《非你莫属》："我现在基本都看江苏卫视《职来职往》，那里面求职者和BOSS都是站着的，感觉双方是平等的、友好的，很舒服。只有《非你莫属》出了些让大家深入讨论的事情之后，我才会去搜索视频来看。"

还有观众直接炮轰《非你莫属》渲染了职场文化的阴暗面，"老板们高高在上挑选求职者，这在现实生活中不是没有，但这不是坚持主流价值观的电视台该宣传和肯定的，电视节目更应该给大家传递正能量，而不是拿这些不平等来争夺收视。"

质疑二：主持人跟求职者为何对立

在"晕倒哥"事件之前，张绍刚曾因为在节目中跟同是"海归"的刘俐利、吴铮真舌战而受到争议。当时，刘俐利在自我介绍时提到："我是80后，我也喜欢臭美，但我更喜欢莎士比亚"，张绍刚就问她"喜欢莎士比亚什么"，她回答"英雄双行体"。接下来，当刘俐利表示："我在新西兰待了3年，发现中国变化好大，再不回来会傻掉"，张绍刚立刻打断她说："为什么我在和你沟通的时候，浑身一阵一阵发冷"，并表示不理解为什么要称祖国为"中国"。此外，吴铮真在《非你莫属》上说自己留学5年间上了5所大学，坦言自己要做教育界的lady gaga，但她的表达方式却遭到强烈质疑："到底是真才实学，还是哗众取宠？"此次"晕倒哥"事件，张绍刚在郭杰晕倒时一把揪住对方的衣领，第一句问的是"你是在表演吗"更是遭遇观众强烈不满。

观众认为，张绍刚不应该站在求职者的对立面，"有人晕倒了，你第一句应该问'你还好吧'，而不是'你是在表演吗'，看了很不舒服。""作为一个妈妈级观众，想到自己的小孩今后将面对这样残酷的职场人生，情何以堪！"还有观众将张绍刚与江苏卫视《职来职往》主持人李响(微博)作对比，认为李响才是对求职者很真诚的主持人，"同样是面对残疾的求职者，《职来职往》响哥和求职者一起坐在地上，整个节目过程中只字不提求职者的身高；而《非你莫属》的张绍刚自己坐在凳子上，然后第一句就问，你有多高……"

对此，广东卫视《天生我才》主持人任永全在接受本报记者采访时曾表示，自己也曾反思如何做好职场类节目，"如果要我总结，我想应该把事情的根源归咎于'个人风格'上。张绍刚自我感觉从一开始就很好，因此身上流露出一种强势，而现场的老板团也非常尊重他的意见。可以说，场上的他不仅是主持人，更是招聘的主考官，还是现场的主导。但是作为主持人，我希望主打'亲和力'牌，偏向选手，让他们觉得舞台不是那么可怕，求职不是那么遥远。"

质疑三：节目组故意挑有争议的求职者？

除了对张绍刚在郭杰晕倒后的表现很不满外，网友们认为，节目组本身也不应该把"晕倒"作为噱头，而是应该关怀求职者。"既然有了求职者晕倒这样的突发事件，节目组为什么不是暂停拍摄、请医生为求职者检查身体？为什么是坚持录制，并马上让BOSS团们选择集体灭灯？这样对求职者是不是一种践踏？多么可怕的打击！"

而计世传媒集团副总编辑"老鬼阿定"也在微博上爆料 ："朋友爆料：有良心的老板不应该上《非你莫属》这类娱乐节目！一个上过几期Boss团的酒店老板拒绝再参与节目录制，他私底下说：1.双方都在表演，误导真要找工作的人，再录制有悖良心；2.为了配合作秀，一些老板明知肯定不会用的人也不灭灯；3.节目组故意挑有争议的面试者，当做节目卖点。"

天津卫视

希望观众把焦点回归到求职本身

昨晚，《非你莫属》节目现场请到法国高等教育署中国总协调员、法国驻华大使馆高等教育合作处副专员史力克，就"晕倒哥"事件引起争议的学历话题作出权威说明。节目组方面表示，此前曾联系郭杰，希望他把学位证书带到节目现场由专家验真假，但郭杰以"谢谢，不用了"回绝。

对于近期节目受到的争议，天津卫视通过微博发表了声明，表示该节目真实招聘、真实竞争，公平公正关爱弱势群体。对于网友猜测此次"晕倒哥"事件是天津卫视节目组与张绍刚联合炒作，天津卫视方面回应称："我们绝不炒作，在《非你莫属》的舞台反映的都是求职者的真实状态，我们是一个求职的舞台，不希望掺杂其他的内容，希望观众把焦点回归到求职本身上来。"

此外，天津卫视方面并未接受记者进一步采访，仅表示也许在本周内有一个公开的说明，"目前还未确定"。而《非你莫属》制片人刘爽则在其认证的微博上力挺张绍刚，"《非你莫属》有优秀的老板和优秀的张绍刚。"

都是BOSS，

观点大不同

在《非你莫属》"晕倒哥"事件后，来自各行各业的BOSS们都在微博上发表了自己看法。其中，李开复、潘石屹、任志强等"大V"坚持节目应该和言善语、平等宽容，但刘惠璞、姚劲波等则认为，节目很真实，"真实并不美好，它只是真实"。

"要平等、宽容，而非只是刁难"

创新工场董事长兼首席执行官李开复："一位上过节目的嘉宾告诉我说：'这不是个真正的招聘节目，而是一个舞台。节目组有时会刻意邀请一些不靠谱、来出丑的求职者，这样才能提升收视率。'"

SOHO中国董事长潘石屹："和言善语是人心的磁石。它让我们的表达有力，并能被人接受。对任何人都要如此，尤其是弱小者、遇到困难的人，他们的心更敏感，更容易受到伤害。"

华远地产董事长任志强："我曾被小潘忽悠去参加了一期，并当面批评了主持人。提出过要平等、宽容，而非只是刁难。"

荷兰国家歌剧院签约演员、荷中文化艺术交流基金会秘书长常振华："作为一个曾上过《非你莫属》的人，已再也不关心这个节目了。因为它并不是一个平等的平台。我们要做的就是，不给它关注。让他们不能够炒作。"

"真实并不美好，它只是真实"

当当网创始人李国庆："我参加过两次《非你莫属》，不但不交钱，节目组还欠我人情呢。BOSS团和主持人不是楷模，点评和用人标准也不都正确。但那是职场有代表性的现实。所以观众喜欢看BOSS主持人们的点评。而BOSS们很真实的点评该被鼓励，不必给求职者一个魅力的鱼缸。这也是真人秀节目的魅力所在。但面对批评需要很多改进。"

58同城网CEO姚劲波："最近大家对《非你莫属》表示不满，我想说的是：1.部分参与者做法确实令这节目的水平和意义受到了影响；2.各boss行为都反映了其企业文化和风格，大家喜憎传达过去，我相信部分boss会自觉消失吧。"

聚美优品高级副总裁刘惠璞："职场是一种真实的状态，有时残酷，有时美好。管理者是一种真实的人格，有好人，有狠人，也有伪人。可以再做一档节目，只有温暖；也可以再做一档栏目，都是光辉的人格，但是这样的栏目其实更多。还原真实，是国内电视栏目的第一挑战。我们远离电视，更多的时候是因为不真实。真实并不美好，它只是真实。"

媒体批评《非你莫属》

少些横加指责，多些指点迷津

《非你莫属》，就越感觉主持人的定位像"小学老师"，把所有求职者和Ｂoss团成员看成学生，在最短时间内以一己好恶对求职者作出评判，并主导老板随其喜好作出选择。要命的是，大多数情况下他的确能ＨOLD住全场，在热烈气氛的催化下，"老师"的鄙夷和不屑通常能感染大部分"学生"，使个人的评判演变成集体质疑的狂欢。

每个人都渴望别人的尊重，无论是求职者、目前被质疑包围的老板还是主持人，恐怕都如此。少些咄咄逼人、多些循循善诱，少些主观评判、多些客观观察，少些横加指责、多些指点迷津……职场不需要更多傲慢与偏见，一个为人"打开一扇门"的求职节目更不需要如此。 (新华网)

一味盛气凌人无知无畏

"23岁的年纪就像13岁"、"不过脑子的废话、不疼不痒的废话"……对于类似的节目现场，我们必须要说，刻薄不是智慧，求职也应平等。非你莫属，从职业角度来看，不是非主持人莫属；从电视台来看，不是非收视率莫属。

任何节目，在"不隐藏自己风格"的同时，都要考虑自身的社会责任，顾及大多数受众的观感。否则，如果一味盛气凌人、无知无畏，不懂得敬畏观众"最后的武器"，最后很可能不是非你莫属，而是与你无关了。 (人民日报)

新闻链接

张绍刚

《老板是怎样炼成的》

当"职场导师"

继《非你莫属》之后，天津卫视昨日宣布，将推出中国首档创业真人秀《老板是怎样炼成的》，成就求职者当老板的梦想。其中，张绍刚变身"职场导师" 在职场转折点为求职者送上"职场锦囊"，见证求职者实现老板梦想。张绍刚表示："大家在《非你莫属》中看到的是我对求职者的一些有感而发，我希望所有的求职者都能够有自己的梦想，梦想是伟大的，如果能在他们的实现创业的梦想当中成为一个推动力，我想这是'职场导师'最应该做的。"

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